盛暑炎炎，夏意正浓，我们一起迎来了《太阳成集团tyc33455ccwww报》创刊160期的主要时刻。《太阳成集团tyc33455ccwww报》是太阳成集团tyc33455ccwww软实力的体现，是太阳成集团tyc33455ccwww精神的载体，也是太阳成集团tyc33455ccwww魂的家园。160期的文化积淀，是太阳成集团tyc33455ccwww生长史的见证，也是我们太阳成集团tyc33455ccwww人薪火相传的名贵财产。7月26日下昼，《太阳成集团tyc33455ccwww报》创刊160期座谈会在龙港路厂区视听聚会室盛大举行，陈志勇董事、吴映雄总监出席了本次座谈会，与《太阳成集团tyc33455ccwww报》通讯员、编辑部职员以及投稿起劲份子，欢聚一堂共话《太阳成集团tyc33455ccwww报》。
聚会首先由主编许统叶作事情汇报。《太阳成集团tyc33455ccwww报》自2003年5月创刊以来，已走过13年的历程。多年来，《太阳成集团tyc33455ccwww报》不但铭刻了公司的生长历史，更肩负起上传下达和下情上知的责任，外塑形象，内聚人心，营造出一道独具太阳成集团tyc33455ccwww特色的企业文化景物。《太阳成集团tyc33455ccwww报》编辑部阻止今天，共完成了159期、总共250多万字的编辑、校对、出书、刊行事情。其中包括报道公司重大新闻、谋划管理、培训动态、企业文化活动、员工学习心得等共213篇。在办报历程中，《太阳成集团tyc33455ccwww报》已形成了新闻版、事情版、知识版、生涯版气概鲜明的四大板块，文章也从量和质方面获得显着提升。稿源缺乏，进度慢，通讯员著名无实等征象，现已基本消逝，能做到准时按质完成事情使命。编辑部也携手行政部分，各人群策群力做好企业文化活动，为每一期的《太阳成集团tyc33455ccwww报》运送了新鲜血液。在取得以上效果的同时，《太阳成集团tyc33455ccwww报》依然保存缺乏之处，在组稿事情中，泛起同类稿件塞车征象，部分投稿凌驾截稿日期；下层生产部分稿源较少，员工投稿刊登比例锐减；怎样应对员工“审美疲劳”，借用网络开拓出新的撒播途径，增添受众等问题。
座谈会上，陈志勇董事、吴映雄总监为特约通讯员们揭晓了聘书，并划分做了指导性讲话。
吴映雄总监提出，关于《太阳成集团tyc33455ccwww报》的事情质量提升，应予以一定。《太阳成集团tyc33455ccwww报》作为公司的形象展示窗口，为包管报刊的水准，需体现其专业性，包括准时出刊，提升报纸质量。而怎样提升专业性，必需依赖通讯员这支新步队。建议编辑部以后要组织更多的活动，包括一季度至少开一次会，更多地相识编辑部事情诉求。团结《大联会之窗》，在报道方面多融入员工的生涯，如员工的小改小革和合理化建议，样板宿舍，员工的好人好事，6S模范岗位，员工加入企业活动等。开办具有太阳成集团tyc33455ccwww特色的报纸，提高质量条理，需要通讯员步队和全体行政职员具备责任的意识和继续的精神，向导全体太阳成集团tyc33455ccwww人配合使用太阳成集团tyc33455ccwww这扇“窗”，展示优异的企业形象。
陈志勇董事则提出，未来《太阳成集团tyc33455ccwww报》要办得更“接地气”，除了多向下层员工约稿，还可以到下层举行采访，获取我们所需要的信息。如员工手艺立异、小改小革、员工生涯状态、喜怒哀乐等，使稿件更富厚、更有条理。另外，可多关注公司境内外子公司，将其生长态势、创业轶闻、外洋新闻等泛起在报纸上，让总部职员越发清晰地相识他们的动态，让报纸真正施展下情上知的作用。
聚会最后，通讯员与投稿起劲分子也就怎样办妥《太阳成集团tyc33455ccwww报》纷纷揭晓了各自的意见。其中包括使用公众平台、短信平台、邮箱，掘客部分起劲活跃的员工，一起分享身边事、提供稿源；在第四版活动版，运用顽皮生动的气概举行报道，增添读者的阅读兴趣；建设一个稿件反响机制，无论稿件接纳与否，都能获得反响意见……
本次座谈会，可谓是一次全体办报职员的加油站，每个创作职员在这里交流心得、回首效果、展望未来。希望在全体办报职员的配合起劲下，《太阳成集团tyc33455ccwww报》能植根沃土，枝繁叶茂，营造优异的企业舆论气氛，谱写绚烂的企业文化篇章。
